2026年7月21日下午，伟德国际唯一官网召开暑期毕业生就业攻坚暨留校员工管理专题线上工作会议。本次会议由经理吴玲主持，公司副书记员禹辛及全体毕业班辅导员参会。
会议伊始，各辅导员逐一汇报所辖班级毕业生就业推进最新进展及留校员工日常管理情况，全面梳理工作节点与现存难点。
在就业工作方面，通报了公司当前整体就业率，就业率增速放缓，距离既定目标仍存在差距。近期员工离职现象增多，就业数据波动风险持续加大。员禹辛副书记就就业材料规范与数据核查作出重点强调，要求全体辅导员严守就业信息真实底线，坚决杜绝虚假就业；用工合同须完整上传全部条款及签章页面，92类灵活就业佐证须包含员工在岗工作照片、对应工资流水等完整材料；各位辅导员要严把材料初审关口，前期核查存疑数据不再重复提交，从源头减少复核退回与数据下架情况，确保就业信息真实准确、合规有效。
吴玲经理在总结部署中强调，第一，在留校员工管理方面，要进一步明确暑期留校管控机制，严格执行每日晚间打卡制度，辅导员每日核查打卡情况，员工离校、返校须第一时间履行报备手续，切实做到底数清、情况明、反应快；要常态化开展安全隐患排查，重点关注备考员工等重点群体的思想动态与实际需求，主动开展人文关怀，及时回应解决员工诉求，全力保障留校员工度过安全稳定的暑期。第二，在就业攻坚方面，要求就业率偏低的薄弱班级切实扛起攻坚责任，制定每周就业材料上传量化指标，做到每日有新增、每周有提升；要针对性做好考研、考公、应征入伍员工的思想引导，推动实现备考与就业统筹推进；对就业困难、特殊困难群体员工要建立"一人一档"帮扶台账，通过家校联动、多方协同开展精准帮扶，动态更新帮扶记录，确保就业服务不断线、帮扶有实效。
本次会议进一步明晰了暑期就业攻坚与员工管理的核心任务与工作标准。与会辅导员纷纷表示，将严格落实会议各项部署要求，细化工作台账，严把材料审核关口，抓实日常管控举措，全力推动就业数据稳步提升，切实保障公司暑期各项工作平稳有序开展。
（文/图：王黎明/审核：吴玲）
